ZAKON O RAZMENI PODATAKA, DOKUMENATA I OBAVEŠTENJA U SLUČAJU NASTUPANJA PRIVREMENE SPREČENOSTI ZA RAD KORIŠĆENJEM SOFTVERSKOG REŠENJA „E-BOLOVANJE – POSLODAVAC“
Narodna skupština Republike Srbije usvojila je Zakon o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja u slučaju nastupanja privremene sprečenosti za rad korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje- Poslodavac” („Sl. glasnik RS“, br. 109/2025) (u daljem tekstu: Zakon) sa početkom primene od 1. januara 2026. godine (osim odredbe člana 13. koja se primenjuje od dana stupanja na snagu Zakona i odredaba člana 4. stav 1. tač. 2) i 3) koje se primenjuju od 1. aprila 2026. godine, a koje odredbe se odnose na obavezu pristupanja i registracije poslodavaca softverskom rešenju „e-Bolovanje – Poslodavac“) . Odredbe ovog Zakona primenjuju se na ostvarivanje prava po osnovu privremene sprečenosti za rad kod poslodavca koji zapošljava, odnosno kod koga je na radu, na službi ili obavlja poslove osiguranik koji ima pravo na naknadu zarade.
Ovim Zakonom ukida se obaveza zaposlenih da poslodavcu dostavljaju pisana uverenja i doznake o bolovanju, budući da će se svi podaci i dokumenti razmenjivati automatski, u elektronskom obliku. Poslodavcima se uvodi obaveza pristupanja softverskom rešenju i korišćenja istog radi prijema potvrde i izveštaja o privremenoj sprečenosti za rad, podnošenja zahteva za obračun naknada zarada za vreme privremene sprečenosti za rad, kao i podnošenja prigovora i prijema obaveštenja. Radi pristupa softverskom rešenju, poslodavac je dužan da se najpre registruje kao korisnik usluga elektronske uprave.
Nepostupanje po Zakonu može prouzrokovati novčane kazne za poslodavce koji se ne registruju i ne pristupe softverskom rešenju „e-Bolovanje -Poslodavac“ do 1. Januara 2026. godine. Takođe, Zakon predviđa novčane kazne i za odgovorno lice odnosno zastupnika poslodavca.
Zakon o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja u slučaju nastupanja privremene sprečenosti za rad korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac“ donosi značajne promene i obaveze koje se ne smeju ignorisati, pa bi poslodavci trebalo da se blagovremeno registruju u sistem i pristupe softverskom rešenju.
